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定价突破“50%”限制!科创板首份股权激励不一般,外籍高管一

时间:2019-11-19 20:16:15来源:高丽新闻网 点击:3461次

9月23日晚,乐心科技经济观察报记者周轶凡(688018.sh)发布了2019年限制性股票激励计划(草案)(以下简称“草案”),旨在以每股65元的价格将占公司8000万股总股本0.366%的229800股限制性股票授予21个激励目标。这也是科学创新委员会正式成立后发布的第一个股权激励计划。

草案显示,65元/股的定价方法不低于公司首次公开发行后第一个交易日收盘价的50%。与其他参考价格相比,该价格为草案公布前第一个交易日平均交易价格164.11元的39.61%,前20个交易日平均交易价格154.96元的41.95%,突破了现行a股市场股权激励规则中“不低于50%”的限制。

受消息刺激,9月24日上午,乐心科技开盘走高,公司股价跃升至171.43元,最高达到198元。当天下午结束时,尽管获利回吐,乐心科技的收盘价仍上涨11.98%,至187元。自该公司上市以来,股价也创下新高,市场反应热烈。

第一股激励自由化定价

作为第一家登录本网站的物联网(IOT)芯片设计公司。Net,乐心科技主要致力于wifi单片机通信芯片及其模块的研究、开发、设计和销售。其产品主要应用于需要各种wifi网络通信的电子终端设备,如智能音频、智能电视等。其主要客户包括小米、涂鸦智能、Cobos、大金和蚂蚁金融等知名终端客户。

该公司属于无厂集成电路设计公司,是一种轻资产管理模式。研发推动了核心技术的升级和收入的增长。根据乐心科技公告,公司2018年毛利率为50.66%,净利润为19.77%,处于稳步提升阶段。

根据草案,乐心科技此次的激励目标是公司员工的6.56%,包括高级管理层、核心技术人员和董事会认为需要激励的其他人员。

从时间角度来看,激励计划的有效期不得超过72个月,从授予限制性股票之日起至授予激励对象的所有限制性股票的所有权或失效之日止。授予激励对象的限制性股票将按照约定的比例在不同时间进行归属,前提是满足相应的归属条件。

值得注意的是,这份乐心技术股权激励草案与以往不同,打破了“在草案公布前1个交易日和20个交易日,授予价格不得低于公司股票平均交易价格的50%”的规定。

根据《科学技术委员会上市规则》,在股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日,上市公司授予激励对象的限制性股票价格低于公司股票平均交易价格50%的,应当说明定价依据和定价方法。投资银行官员表示,与主板相比,创新板规则相当于释放“50%”的要求,赋予公司选择自己价格的权利。

此外,草案还根据激励对象的年龄将激励对象分为两类。第一类包括在公司连续服务一年以上的员工,总计19人。第二类包括在公司服务不到一年的员工,总计2人。公司为两类激励对象设置了不同的归属安排。其中,第一类激励目标考核年度分别为2019年至2022年;第二类激励目标将在2020年至2023年期间每财政年度评估一次。

在归因条件的绩效考核指标方面,乐心科技选择了收入或毛利润的双重标准,而在考核门槛上,员工需要满足公司层面和个人层面的考核要求。

郑融投资在为乐心科技发布的独立财务顾问报告中指出,公司在该激励计划中设定了极具挑战性的绩效目标。这一目标的实现需要充分发挥核心员工的主观能动性和创造性。这种强大激励的定价原则与高性能要求相匹配。

一个人拥有一半的激励股份。

根据乐心科技同日发布的公告,班哲明雷蒙是股权激励计划中新增的核心技术人员。公司首次公开发行上市时,核心技术人员是特奥·斯文安、江·渐江、傅云升、王强、吴建刚、王栋、伊万·格罗霍特科夫、阿梅·达特雷·伊纳姆达尔和科达·苏雷什·索瓦尼。

根据乐心科技同日发布的《新核心技术人员公告》,本杰明·雷蒙(benjamin lei mung)被公司子公司乐心信息任命为系统工程副总裁,负责芯片系统工程的研发,并被公认为公司的核心技术人员。

值得一提的是,本杰明(benjamin)是美国公民,在本次股权激励计划中已被授予160,000股限制性股票,占此次授予总股票的54.64%,占总股本的0.2%。

此外,在公司核心技术人员中,俄罗斯的伊万·格罗霍特科夫(ivan grokhotkov)、印度的阿梅·达塔雷·伊纳姆达尔(amey dattatray inamdar)和科达·苏雷什·索瓦尼(kedar suresh sovani)分别获授12,000股、8,000股和8,000股。

乐心科技表示,公司将外籍员工纳入激励计划,以实现公司的国际化战略。公司已尽早布局海外市场,并在海外设立子公司,积极拓展海外业务。海外业务将是公司未来可持续发展的重要组成部分。同时,国外的激励目标都是技术人才,这在公司的技术研发、业务发展等方面发挥着不可忽视的重要作用。股权激励是海外公司常用的激励方法。外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式。通过这一激励计划,将进一步促进公司核心人才队伍的建设和稳定,从而为公司的长期发展做出贡献。

德勤表示,以互联网、大数据、云计算、人工智能、生物医药和高端设备为代表的高技术产业和战略性新兴产业发展迅速,正在成为国民经济的重要引擎。然而,与此同时,这些行业往往高度依赖高水平的人才和核心技术人员。

郑融投资认为,随着行业和人才竞争的加剧,公司的人才成本也随之增加。科技企业的人才绩效是长期的,需要长期的激励政策。实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充,激励目标的未来收入取决于公司未来收入发展和二级市场股价。

对此,德勤指出,股权激励和员工持股作为激活人才的重要手段,通过科学创新委员会的春风取得了实质性突破,更加注重“以人为本”,推动科技创新,使企业和员工能够实现真正的利益趋同,分担风险。科学创新委员会的登陆和注册制度的试点给企业带来了更适宜的土壤和环境,也有利于证券市场的健康可持续发展。

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