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贺州平桂:让“三门”干部在“一线”历练成长

   日期:2019-09-11 19:26:21     来源:雁门藕缆网    浏览:4270    评论:0    

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(中国日报新疆记者站)

该区变“伯乐相马”为“赛场选马”。建立了组织人事部门、派出单位、接收单位“三位一体”的管理体系,确定具体责任人,落实指导帮扶责任,建立动态考察机制,使选派干部大事小事有人管、思想工作有人做、遇到问题有人帮。建立优秀干部脱颖而出、健康成长、合理使用的干部选拔培养工作机制,把是否具有基层一线工作经历作为提拔使用干部的重要依据。对在基层一线埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的干部,坚持成熟一个使用一个,真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。2016年以来,共从扶贫攻坚一线、项目征拆一线、信访调处一线、园区建设一线等提拔重用干部35人,树立了“人才到一线锻炼,干部从一线选拔”的选人用人导向。

人民网平桂8月3日电“三门”干部是指从家门到校门,毕业后进了机关门的新进干部。“三门”干部文化素质好、学历水平高,是机关干部队伍中的“生力军”,但缺乏基层实践锻炼经历,则是他们工作中最大的“软肋”。什么才是“三门”干部锻炼成长的有效途径?贺州市平桂区的做法是,把干部放到一线去,放到急难险重的岗位上去,在基层一线锻炼成长。

“干部成长,一靠组织培养,二靠自身努力。”平桂区委常委,组织部部长张伟辉说,“基层一线是矛盾纠纷的聚焦点,更是检验、发现优秀干部的第一线。把机关优秀干部派‘下去’,把基层优秀干部提‘上来’,多压担子,放手使用,让基层一线成为干部大有作为的热土和成长进步的摇篮,大大激发干部干事创业热情。”(廖佩影)

老人们不仅享美食、赏节目,还有爱心敬老红包。“这活动是在后辈们的孝心和村民的捐赠支持下举行的,意义深重,为了宣扬白头偕老的美好,也为了传承孝悌文化。”集美区珩山华侨联谊会秘书长王合友说,每年举办重阳节活动,让更多人参与其中,明白“孝”的意义。

本报记者 董禹含 实习生 吴旋娜 蔡静灵

图片来自网络

刚刚进入8月,平桂区水口镇寨脚村第一书记李科儒就忙得不开交:村集体产业项目的讨论实施,党务村务工作的研究开展,贫困户信息的采集梳理,基础设施建设的排查摸底……每天工作都是行程满满,每项工作都是错综复杂,件件催心。这样的工作压力和工作状态,是这位90后干部在机关上班时从未体验到的。“担任第一书记4个月,坐车少了,走村串户多了;在电脑前少了,到田间地头多了;打电话少了,跟群众面对面交流多了,开展工作也更得心应手了。”谈及自身变化,李科儒感慨万分。

近年来,平桂区把“基层一线”作为干部锻炼成长的主阵地,建立干部到一线锻炼、业绩在一线考评、用人从一线选拔“三个一线”干部培养工作法,着力培养选拔好干部。坚持“凡是没有基层一线工作经历的年轻干部,都要分期分批选派到基层一线任职或挂职”,采取“两推两评双向选择”的方式(两推,即组织推荐,个人自荐;两评,即民主测评,组织考评;双向选择,即干部选择选派单位和选派单位选择干部),让优秀干部“走下去”,在处理难事、急事、大事、复杂事的实践中,练功力、蓄能量、打基础。2017年以来,共从国土、建设、征拆、招商等部门选派14名懂经济、政策熟的业务骨干到项目一线锻炼,服务全区重点项目建设及招商引资等工作;从区直机关选派57名30岁以下年轻干部担任贫困村党组织第一书记、驻村工作队员,到脱贫攻坚一线开展工作;选派27名新提任科级干部到信访维稳一线挂职锻炼,提高应对突发事件、处理复杂问题的能力;将23名具备纪检监察、组织、审计、财政等工作经历,熟悉法律法规的后备干部,充实到巡察人才库,在巡察工作一线进行锻炼,提高执纪执法本领;将31名具备组织人事工作经历的优秀干部,充实到干部考察库,到干部考察一线参与工作,提高识人辨人能力。

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